CV maken 2026: complete opbouw en voorbeelden per sectie

Een CV in 2026 heeft acht onderdelen in een vaste volgorde: persoonsgegevens, persoonlijk profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden, talen, hobby's en referenties. Voor starters wisselen werkervaring en opleiding van plek. Niet elk onderdeel is verplicht, maar de volgorde is dat wel: parsers en recruiters verwachten deze structuur.

Deze gids loopt elke sectie langs. Wat hoort erin, in welke vorm, met een voorbeeld. Voor de ATS-strategie achter elke keuze (keyword-matching, scoring, opmaakregels) verwijst deze gids naar de complete ATS-proof CV gids.

TL;DR:

• Acht onderdelen, vaste volgorde: persoonsgegevens, profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden, talen, hobby's, referenties.
• Voor starters: opleiding voor werkervaring. Voor ervaren professionals: werkervaring eerst.
• Lengte: 1 pagina onder 5 jaar ervaring, 2 pagina's daarboven. ResumeGo (2018) vond dat 2-pagina-CV's 2,3x vaker doorgelaten worden [3].
• Persoonsgegevens 2026: geen geboortedatum, geen burgerlijke staat, geen pasfoto (op 3 uitzonderingen na, zie foto-gids).
• Referenties: "op aanvraag", geen contactgegevens inline.
• ATS-basis: standaard sectiekoppen, één kolom, PDF. Voor de complete strategie: zie ATS-proof CV gids.

Inhoudsopgave

• Welke onderdelen heeft een CV in 2026?
• 1. Persoonsgegevens (header)
• 2. Persoonlijk profiel
• 3. Werkervaring
• 4. Opleiding & certificaten
• 5. Vaardigheden
• 6. Talen
• 7. Hobby's & nevenactiviteiten
• 8. Referenties
• Volgorde: starter vs ervaren professional
• Lengte: 1 of 2 pagina's?
• ATS-readiness in één blok

Welke onderdelen heeft een CV in 2026?

Een sterk Nederlands CV bestaat uit acht onderdelen. Niet alle zijn verplicht. De volgorde is dat wel.

#	Sectie	Verplicht?	Functie
1	Persoonsgegevens	Ja	Naam, contact, locatie
2	Persoonlijk profiel	Ja	2 tot 4 zinnen samenvatting
3	Werkervaring	Ja (of stages voor starters)	Bewijs van resultaten
4	Opleiding & certificaten	Ja	Diploma's, lopende studies, certificeringen
5	Vaardigheden	Ja	5 tot 8 hard skills
6	Talen	Optioneel	CEFR-niveau per taal
7	Hobby's & nevenactiviteiten	Optioneel	Alleen relevante
8	Referenties	Optioneel	"Op aanvraag" volstaat

Waarom deze volgorde? Recruiters lezen je CV in 6 tot 8 seconden voor de eerste filter [4]. Hun ogen volgen een vast patroon: header, profiel, eerste werkervaring, dan de rest. Een CV-parser (de software achter een ATS) verwacht ook deze volgorde, en bouwt zijn velden in deze volgorde op [2]. Wijk je af, dan vindt de parser je werkervaring niet op de juiste plek.

1. Persoonsgegevens (header)

Je header is het eerste wat een recruiter ziet en het eerste wat een parser uitleest. Houd het strak: voornaam plus achternaam, telefoon (+31 met landcode), professioneel e-mail, woonplaats, LinkedIn-URL en optioneel portfolio. Laat geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en pasfoto weg; sinds 2 augustus 2026 vallen geautomatiseerde recruitment-systemen onder de high-risk eisen van de EU AI Act [5] en activeren die velden bias-risico zonder match-voordeel.

Voor de per-veld parser-gids (welke header-velden Textkernel in gestructureerde candidate-profile-velden plaatst, welke format-fouten parsing breken, en de drie eisen voor een parser-leesbare LinkedIn-URL) zie de persoonsgegevens header gids. Zorg dat je LinkedIn-profiel 100% matcht met je CV op functietitel, periode en bedrijfsnaam; discrepanties zijn een rode vlag.

2. Persoonlijk profiel

Direct onder je header staat je persoonlijk profiel: 2 tot 4 zinnen die fungeren als jouw elevator pitch op papier. Dit is het enige onderdeel waar je in lopende zinnen schrijft, niet in bullet points.

Een sterk profiel beantwoordt drie vragen:

1. Wie ben je professioneel? (Functietitel + jaren ervaring)
2. Wat is je expertise? (Concrete vaardigheid of resultaat)
3. Wat zoek je? (Type rol of doel)

Voorbeeld:

Resultaatgerichte marketingmanager met 6 jaar ervaring in digitale campagnes en teamaansturing. Verhoogde de online conversie bij ABC Corp met 30% door datagedreven optimalisaties. Op zoek naar een leidinggevende rol bij een ambitieuze SaaS-organisatie.

Wat dit profiel goed doet: één meetbaar resultaat (30% conversie), een specifieke expertise (digitale campagnes, teamaansturing), en een gerichte ambitie (SaaS, leidinggevend). Geen vage cliches zoals "gedreven", "communicatief" of "teamspeler" zonder bewijs.

Voor de complete formule, lengtebudget en voorbeelden per carriereniveau: zie de gids voor het persoonlijk profiel. Voor een AI-gegenereerde startversie: gebruik de CV-profiel-generator.

3. Werkervaring

Werkervaring is de zwaarste sectie van je CV. Hier kijken recruiters het langst, en hier matchen ATS-systemen de meeste keywords.

Per functie vermeld je:

• Functietitel (exact zoals in de vacature die je nu zoekt; gebruik geen creatieve interne titels)
• Bedrijfsnaam (en optioneel sector of bedrijfsgrootte als context ontbreekt)
• Periode in maand-jaar formaat (jan 2022 - heden, niet alleen 2022 - heden)
• 3 tot 6 bullets met concrete resultaten

De bullet-formule:

[actief werkwoord] + [actie] + [resultaat met metric]

Zwak:

Verantwoordelijk voor digitale marketingcampagnes.

Sterk:

Optimaliseerde digitale campagnes via A/B-testing, resulterend in 50.000 euro extra omzet per kwartaal.

Het verschil: een actief werkwoord ("Optimaliseerde"), een specifieke actie ("A/B-testing"), en een gekwantificeerd resultaat ("50.000 euro per kwartaal"). Alle drie de elementen zijn nodig.

Voor starters of carriereswitchers met weinig formele werkervaring: focus op stages, bijbanen, vrijwilligerswerk en academische projecten met meetbare uitkomst. Een stage waarbij je een concreet resultaat hebt geleverd telt zwaarder dan een fulltime baan zonder bewijs.

Voor de complete bullet-formule, 5 manieren om resultaten meetbaar te maken, en voorbeelden per sector: zie de gids over werkervaring. Voor een lijst van krachtige actieve werkwoorden per type rol: gebruik de actiewerkwoorden-tool.

4. Opleiding & certificaten

Hoogste opleiding eerst, daarna in omgekeerd chronologische volgorde. Per opleiding noteer je:

• Diploma of titel (bijv. "MSc Marketing Management" of "HBO Bedrijfskunde")
• Onderwijsinstelling
• Periode (afstudeerjaar volstaat als je niet meer studeert)
• Optioneel: afstudeerrichting, scriptie-onderwerp, of cum laude

Lopende studie? Schrijf "Verwacht afstudeerjaar: 2026" of "In afronding". Niet "nog niet afgerond".

Certificaten verdienen een eigen subsectie als je er meer dan 2 hebt. Per certificaat: naam, uitgever (bijv. Google, Microsoft, AWS), datum behaald, en geldigheidsperiode als die er is.

Voorbeeld:

Opleiding
─────────
MSc Marketing Management, Universiteit van Amsterdam (2018 - 2020)
Cum laude. Scriptie: data-driven attribution in B2B SaaS funnels.

HBO Bedrijfskunde, Hogeschool Rotterdam (2014 - 2018)

Certificaten
─────────
Google Analytics 4 (Google, 2025)
Scrum Product Owner (Scrum.org, 2024)
HubSpot Inbound Marketing (HubSpot, 2023)

Voor internationale diploma's: gebruik de Nederlandse equivalent (bijv. "Bachelor's degree, gelijkwaardig aan HBO"). De Internationale Diploma Waardering (IDW) is de officiele bron voor erkende equivalenten.

Voor de complete opleiding-gids met MBO/HBO/WO format-conventies, cijferlijst-regels en NLQF-equivalent voor buitenlandse diploma's: zie opleiding op je CV in 2026.

5. Vaardigheden

Vijf tot acht vaardigheden, geen lijst van twintig. Top-5-relevantie verslaat een dump in zowel ATS-scoring als recruiter-perceptie.

Splits in twee groepen:

• Hard skills: software, methodieken, certificeringen (Power BI, Scrum, SQL, Adobe XD)
• Soft skills: beperk tot 2 of 3, en bewijs ze in werkervaring-bullets, niet hier

Schrijf elke skill exact zoals in de vacature staat. ATS-parsers matchen op letterlijke string. "Power Query" is niet "Excel-automatisering", ook al doelen ze op hetzelfde.

Per vacature aanpassen. De vaardigheden-sectie is de meest vacature-specifieke sectie van je CV. Skills die in vacature A relevant zijn, voegen in vacature B niets toe.

Voor de complete uitleg over hard vs soft skills, taxonomieen, en hoe je vaardigheden bewijst in plaats van claimt: zie de vaardigheden-gids.

6. Talen

Alleen relevante talen. Gebruik de CEFR-niveaus (A1 tot C2), niet vage termen als "vloeiend" of "basis".

Zo schrijf je het:

• Nederlands: Moedertaal
• Engels: C1 (vloeiend, professioneel)
• Duits: B2 (zelfstandig)
• Frans: A2 (basis)

Niet vermelden: talen op A1-niveau die je niet professioneel gebruikt. Een talensectie met "Spaans: A1" zegt: ik heb 6 weken Duolingo gedaan. Dat verzwakt je profiel.

Solliciteer je internationaal, vermeld dan ook toetsresultaten als je ze hebt: TOEFL, IELTS, Goethe-Zertifikat. Concrete scores beats zelfbeoordeling.

Voor de complete parser-behavior per talen-notatie, ERK-niveau decision matrix en wanneer talen een eigen sectie of sub-categorie wordt: zie de talen op je CV deep-dive.

7. Hobby's & nevenactiviteiten

Optioneel. Alleen vermelden als de hobby of nevenactiviteit relevante informatie toevoegt.

Wel relevant:

• Bestuursfuncties (vereniging, studievereniging, vrijwilligersorganisatie)
• Sport op nationaal of regionaal niveau (toont discipline, teamwork)
• Open-source bijdragen (voor tech-rollen)
• Vrijwilligerswerk met meetbare bijdrage

Niet relevant:

• Generieke lijstjes als "lezen, sporten, reizen"
• Hobbies die geen verband hebben met de functie

Een bestuursfunctie verdient meer dan een bullet. Behandel het als mini-werkervaring met functietitel, periode en concreet resultaat ("Voorzitter studievereniging X, 2024-2025. Verdrievoudigde eventopkomst van 40 naar 120 leden via partnerships met 4 sectorbedrijven.").

Voor de triage matrix wanneer hobby's wel of niet op je CV horen (per ervaringsniveau, per sector) en welke hobby-credentials parsers herkennen: zie de hobby's-op-je-CV deep-dive.

8. Referenties

De Nederlandse conventie in 2026 is "Referenties op aanvraag". Geen contactgegevens van referenten op je CV.

Waarom?

1. Privacy: je referenten hebben er recht op te weten wanneer ze gebeld worden. Als hun gegevens openbaar op je CV staan, kunnen recruiters bellen zonder dat zij voorbereid zijn.
2. Conversie: een goede referentie is sterker als je hem op het juiste moment inzet (na het sollicitatiegesprek), niet als ruisinformatie tussen 50 anderen.
3. Ruimte: referenties op aanvraag bespaart 4 tot 6 regels die je beter besteedt aan werkervaring.

Hoe je het opschrijft:

Referenties
───────────
Op aanvraag.

Vraag altijd toestemming aan je referenten voordat je ze opgeeft. Twee tot drie referenten is voldoende. Kies mensen die je werk hebben gezien (oud-leidinggevenden, klanten, opdrachtgevers), niet familie of vrienden.

Voor de tweede NL-correcte optie (sectie volledig weglaten) plus de Anglo-template-import-valkuilen: zie de referenties op een NL CV deep-dive.

Volgorde: starter vs ervaren professional

De optimale volgorde hangt af van waar je carriere staat.

Voor ervaren professionals (3+ jaar werkervaring):

1. Persoonsgegevens
2. Persoonlijk profiel
3. Werkervaring        ← zwaarste sectie eerst
4. Opleiding
5. Vaardigheden
6. Talen / Hobby's / Referenties

Werkervaring eerst, omdat dat je sterkste argument is. Recruiters scannen je eerste werkervaring-bullet binnen 3 seconden. Maak die telling.

Voor starters (minder dan 3 jaar werkervaring of vers afgestudeerd):

1. Persoonsgegevens
2. Persoonlijk profiel
3. Opleiding           ← sterkste argument eerst
4. Vaardigheden        ← bewezen via stages, projecten
5. Werkervaring        ← stages, bijbanen, vrijwilligerswerk
6. Talen / Hobby's / Referenties

Voor starters is opleiding sterker dan een korte werkervaring-sectie met enkel stages. Plaats opleiding eerst, en gebruik de werkervaring-sectie om stages en projecten meetbaar te beschrijven.

Lengte: 1 of 2 pagina's?

De data zijn duidelijk. ResumeGo onderzocht 7.712 CV's met bijna 500 recruiters in 2018 en vond dat 2-pagina-CV's 2,3 keer vaker werden doorgelaten dan 1-pagina-versies, met een gemiddelde score van 8,6 tegenover 7,1 [3]. Recruiters besteedden ook meer tijd aan langere CV's: 4 minuten 5 seconden tegenover 2 minuten 24 seconden voor de korte versie.

Maar: die voorkeur geldt alleen als de tweede pagina extra waarde toevoegt. Witruimte vullen om "twee pagina's" te halen verlaagt je score, niet andersom.

Vuistregels:

• Onder 5 jaar werkervaring: 1 pagina is meestal genoeg. Een tweede pagina met dunne content schaadt je profiel.
• 5 tot 15 jaar werkervaring: 2 pagina's is de norm. Maak gebruik van de ruimte voor concrete resultaten.
• 15+ jaar werkervaring of academisch CV: 3 pagina's kan, mits elke pagina substantie bevat. Voor wetenschappers met publicaties is een academic CV (4 tot 8 pagina's) een aparte standaard.

Wat je nooit doet: een CV op 1 pagina forceren door werkervaring weg te knippen, of een CV opblazen tot 2 pagina's met irrelevante hobby's.

ATS-readiness in één blok

Elk onderdeel hierboven veronderstelt dat je CV door een ATS-parser leesbaar is. 99% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt automatische tracking-software om sollicitaties te screenen voordat een mens ze ziet [1]. In Nederland is zulke software de standaard bij middelgrote en grote werkgevers, en Textkernel (Amsterdam) verwerkt 90% van de Nederlandse CV's zonder menselijke tussenkomst [2].

De korte ATS-checklist:

• Standaard sectiekoppen: "Werkervaring", "Opleiding", "Vaardigheden". Niet "Mijn reis" of "Wat ik bied".
• Eén kolom. Geen tabellen, geen tekstvakken, geen sidebars. Parsers lezen van boven naar beneden, niet van links naar rechts.
• Standaard fonts: Arial, Calibri, Helvetica, in 10 tot 12 punten.
• PDF-export. Geen PNG, geen Word .doc (alleen .docx als de werkgever er expliciet om vraagt).
• Bestandsnaam: CV-Voornaam-Achternaam.pdf. Niet cv-final-v3-echtdef.pdf.
• Geen afbeeldingen in de tekst. Logo's, iconen of grafieken worden door parsers genegeerd of verkeerd gelezen.

Voor de complete ATS-strategie (keyword-matching, scoring-logica, vendor-specifieke quirks zoals Workday vs Recruitee, en de volledige opmaakregels): zie de ATS-proof CV gids voor 2026. Voor een directe score-check op je huidige CV: gebruik de gratis ATS-checker.

Klaar om je CV te maken?

Een CV in 2026 is een gestructureerd document, geen creatief project. Acht onderdelen, vaste volgorde, één pagina onder 5 jaar ervaring en twee pagina's daarboven. Geen geboortedatum, geen burgerlijke staat, geen pasfoto. Werkervaring met meetbare resultaten in actieve werkwoorden.

De anatomie staat hierboven. De diepe duik per sectie staat in de gelinkte pillargidsen. Voor een directe start: pak een gratis CV-template via MyCVCraft en gebruik de free tools om elke sectie te scherp te maken voor je doelvacature. Voor een ATS-score binnen 30 seconden: check je CV gratis.