Persoonlijk profiel
Ook bekend als: profielschets, CV-profiel, about me
Categorie: CV-opbouw en secties
Definitie
Het persoonlijk profiel is de korte tekst van 3 tot 6 zinnen bovenaan je CV waarin je samenvat wie je bent, wat je doet en wat je zoekt. Het is het eerste dat zowel een recruiter als een ATS leest, en bepaalt mee of de rest van je CV serieus wordt gelezen.
Wat is een persoonlijk profiel?
Een korte introductie aan de top van je CV, ook wel profielschets of "about me" genoemd. Drie tot zes zinnen, geen lopende lijst. Het profiel benoemt je functie of vakgebied, je belangrijkste ervaring of expertise, en de richting waarin je je verder wilt ontwikkelen. Geen clichetermen zoals "gedreven" of "teamspeler" zonder bewijs.
Wat hoort wel en niet in een profielschets?
Wel: concrete functie ("financial controller met 6 jaar ervaring in MKB-zorg"), gemeten resultaten ("verlaagde DSO met 12 dagen"), specifieke skills ("BI4, Power BI, IFRS-rapportages"), en richting ("zoekt een rol als senior controller in een scale-up"). Niet: vage karaktereigenschappen, hobbys, of "ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging".
Waarom is het belangrijk voor ATS?
Het profiel is een van de eerste secties die een ATS parseert. Trefwoorden in het profiel wegen zwaarder dan dezelfde termen lager op het CV omdat sectie-positie meeweegt in scoring. Plaats je belangrijkste functietitel en je 3-5 sterkste skills in deze openingssectie.
Meer lezen
Verwante begrippen
Curriculum Vitae (CV)
Curriculum Vitae (CV) is het document dat je werkervaring, opleiding, vaardigheden en contactgegevens samenvat voor een sollicitatie. In Nederland is een CV gemiddeld 1 tot 2 paginas, omgekeerd-chronologisch geordend, en in 2026 is het bijna altijd het eerste dat een ATS leest.
Werkervaring (op je CV)
De werkervaring-sectie is een omgekeerd-chronologisch overzicht van je voorgaande functies met data, werkgever, functietitel en 3 tot 5 bullet points per rol. Per ATS-scoringsmodel weegt deze sectie het zwaarst voor matching, vooral op functietitel-overeenkomst met de vacatureopener.
Keyword matching
Keyword matching is de stap waarin een ATS de trefwoorden uit jouw CV vergelijkt met de eisen uit de vacaturetekst. Hoe meer overlap (vooral op functietitels en harde skills), hoe hoger je rangschikking. Ontbrekende trefwoorden kosten je positie, ongeacht je werkelijke ervaring.