Werkervaring (op je CV)
Ook bekend als: carriereoverzicht, work experience
Categorie: CV-opbouw en secties
Definitie
De werkervaring-sectie is een omgekeerd-chronologisch overzicht van je voorgaande functies met data, werkgever, functietitel en 3 tot 5 bullet points per rol. Per ATS-scoringsmodel weegt deze sectie het zwaarst voor matching, vooral op functietitel-overeenkomst met de vacatureopener.
Wat hoort in de werkervaring-sectie?
Per functie: functietitel, werkgever, locatie (stad), periode (MM-YYYY tot MM-YYYY), en 3 tot 5 bullet points die wat je deed, hoe je het deed en wat het resultaat was. Plaats de meest recente functie bovenaan. Een uitleg van het bedrijf is optioneel, alleen relevant als het bedrijf onbekend is.
Hoe schrijf je werkervaring-bullets?
Volg de actie-cijfer-resultaat-formule. Start met een actiewerkwoord (analyseerde, ontwierp, leidde, optimaliseerde), gevolgd door wat (welke meetbare hoeveelheid), gevolgd door het effect. "Optimaliseerde het orderproces, verkortte de doorlooptijd van 8 naar 5 dagen" werkt beter dan "verantwoordelijk voor orderprocessen". Cijfers en resultaten wegen zwaar.
Wat doet een ATS met deze sectie?
Het systeem haalt per functie de titel, periode en bullet-tekst eruit. Functietitels worden gematcht met de vacatureopener, ervaringsjaren in een specifieke rol worden opgeteld, en trefwoorden in de bullets verhogen je score. Een rol met de exacte vacaturetitel kan een minder gekwalificeerde kandidaat met een betere titel-match laten winnen van een sterker maar slechter geformatteerd profiel.
Meer lezen
Verwante begrippen
Actiewerkwoord
Een actiewerkwoord is een specifiek werkwoord dat een werkervaring-bullet opent en jouw bijdrage activeert: "analyseerde", "ontwierp", "leidde", "optimaliseerde". Het vervangt vage formuleringen zoals "verantwoordelijk voor" of "hielp met" die geen actie of resultaat suggereren.
STAR-methode
De STAR-methode is een structuur voor werkervaring-bullets en sollicitatiegesprek-antwoorden: Situatie (context), Taak (jouw rol), Actie (wat je deed), Resultaat (meetbaar effect). Het is de meest gebruikte techniek om vage prestaties om te zetten naar bewijsvoering.
Persoonlijk profiel
Het persoonlijk profiel is de korte tekst van 3 tot 6 zinnen bovenaan je CV waarin je samenvat wie je bent, wat je doet en wat je zoekt. Het is het eerste dat zowel een recruiter als een ATS leest, en bepaalt mee of de rest van je CV serieus wordt gelezen.
Keyword matching
Keyword matching is de stap waarin een ATS de trefwoorden uit jouw CV vergelijkt met de eisen uit de vacaturetekst. Hoe meer overlap (vooral op functietitels en harde skills), hoe hoger je rangschikking. Ontbrekende trefwoorden kosten je positie, ongeacht je werkelijke ervaring.