ATS-score
Ook bekend als: matchscore, kandidaatscore, ranking-score
Categorie: ATS-systemen en parsing
Definitie
De ATS-score is het cijfer dat een ATS aan jouw CV geeft op basis van de match met de vacature. De score combineert keyword-match, ervaringsjaren, opleidingsniveau en sectie-positie. Recruiters zien meestal alleen de top 10 tot 20 scores.
Wat is een ATS-score?
Een gewogen optelsom van match-signalen tussen je CV en de vacature. Exacte trefwoord-match weegt zwaar. Ervaringsjaren in de juiste functietitel weegt zwaarder. Opleidingsniveau wordt afgezet tegen de minimum-eis. Recencheid van werkervaring telt: een rol uit 2014 weegt minder dan een rol uit 2024.
Welke factoren tellen mee?
Niet alle scoring-modellen zijn gelijk, maar de meeste ATS wegen: keyword-density per sectie, sectie-positie (top van het CV telt zwaarder), exact-match versus stem-match (lopende vs. gelopen telt anders), en functietitel-overeenkomst. Bestandsformaat heeft impact op parsing, en parsing-fouten verlagen indirect je score.
Hoe verbeter je je ATS-score?
Lees de vacature, identificeer de top-10 trefwoorden en verwerk ze in je werkervaring-bullets met context (actie, cijfer, resultaat). Plaats relevante ervaring bovenaan. Match je functietitel waar mogelijk aan de vacatureopener. Test met een ATS-check tool voor je solliciteert.
Meer lezen
Verwante begrippen
Keyword matching
Keyword matching is de stap waarin een ATS de trefwoorden uit jouw CV vergelijkt met de eisen uit de vacaturetekst. Hoe meer overlap (vooral op functietitels en harde skills), hoe hoger je rangschikking. Ontbrekende trefwoorden kosten je positie, ongeacht je werkelijke ervaring.
ATS-proof CV
Een ATS-proof CV is een CV dat correct wordt geparseerd door geautomatiseerde recruitmentsoftware (de ATS), waardoor je vaardigheden, ervaring en opleiding in de juiste velden in de werkgever-database terechtkomen. Drie pijlers: trefwoord-match met de vacature, ATS-vriendelijke opmaak, en een parsing-veilig bestandsformaat.
Applicant Tracking System (ATS)
Een Applicant Tracking System (ATS) is recruitmentsoftware die binnenkomende CVs parseert, op trefwoorden matcht met de vacature en kandidaten rangschikt voor een recruiter ze ziet. 97,4% van de Fortune 500 gebruikt zo'n systeem (Harvard Business School, 2021).