Welk ATS gebruikt je werkgever? Herken het in 3 seconden

Je kunt in 3 seconden zien welk ATS een werkgever gebruikt: kijk naar de URL van de sollicitatiepagina. Als er myworkdayjobs.com in staat, is het Workday. greenhouse.io is Greenhouse. successfactors is SAP. recruitee.com is Recruitee. Elke grote ATS-vendor heeft een eigen domein-signature, en die signature verschijnt altijd in de URL zodra je op "solliciteer" klikt.

Waarom maakt dit uit? Omdat verschillende ATS-systemen verschillend parsen, verschillende bestandsformaten accepteren en verschillende zwakke plekken hebben. Weten welk systeem je voor je hebt geeft je een concreet voordeel bij het finetunen van je cv per sollicitatie.

Inhoudsopgave

• Waarom wil je weten welk ATS een werkgever gebruikt?
• De 10 grootste ATS-vendors en hun URL-signature
• Hoe vind je het ATS van een specifieke werkgever?
• Welke ATS domineren de Nederlandse markt?
• Wat doe je met die informatie?
• Check je cv tegen het juiste ATS

Waarom wil je weten welk ATS een werkgever gebruikt?

99% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt software om cv's automatisch te screenen voordat een recruiter ze ziet [1]. In Nederland is zulke software de standaard bij middelgrote en grote werkgevers. Maar "een ATS" is geen monolithisch ding: er zijn tientallen vendors op de markt, elk met een eigen parser, eigen filterlogica en eigen eisen aan de layout van je cv.

Drie concrete redenen om het ATS van je doelwerkgever te identificeren:

• Parsing-voorkeuren verschillen. Workday parseert agressiever op exacte datumformaten ("jan 2022 - mrt 2024"). SuccessFactors is strenger op sectiekoppen. Greenhouse accepteert creatievere layouts dan beide.
• Bestandsformaat matters. Sommige systemen lezen .docx beter dan PDF, andere juist omgekeerd. De ATS-vendor bepaalt welke combinatie veilig is.
• Keyword-matching gedraagt zich anders. Oudere systemen (zoals Taleo) werken met pure exacte matching. Moderne systemen (Workday, Greenhouse) gebruiken semantische matching en herkennen synoniemen. Dat betekent dat je cv-strategie per vendor anders is.

Zodra je de vendor kent, kun je je cv tunen. Niet radicaal veranderen, maar wel optimaliseren voor dat specifieke systeem.

De 10 grootste ATS-vendors en hun URL-signature

Dit is je cheat sheet. Elke rij is één ATS-vendor, met het URL-patroon dat je ziet zodra je op "Solliciteer" of "Apply" klikt op de carrierepagina van een werkgever.

Vendor	URL-signature	Type werkgever
Workday	*.myworkdayjobs.com of wd[1-5].myworkdayjobs.com	Enterprise, Fortune 500, grote NL-concerns
SAP SuccessFactors	*.successfactors.eu, career[x].successfactors.com	Enterprise, Europese multinationals
Greenhouse	boards.greenhouse.io, job-boards.greenhouse.io	Tech, scale-ups, moderne bedrijven
Oracle Taleo	[company].taleo.net	Enterprise, oudere implementaties
iCIMS	careers-*.icims.com of *.icims.com	Mid-enterprise, Amerikaanse multinationals in NL
SmartRecruiters	jobs.smartrecruiters.com, careers.smartrecruiters.com	Mid-market, internationale scale-ups
Lever	jobs.lever.co	Tech startups, product-driven bedrijven
Workable	apply.workable.com	MKB, starters, internationale remote-bedrijven
Recruitee	*.recruitee.com	Nederlandse MKB (Recruitee is Amsterdam-based)
Eightfold AI	*.eightfold.ai	Enterprise, AI-gedreven screening

Een paar signaturen die minder bekend zijn maar toch in Nederland voorkomen:

• Phenom People: *.phenompeople.com (enterprise career sites)
• Otys: *.otys.com (Nederlandse ATS voor MKB en uitzendbureaus)
• Connexys / Bullhorn: vaak onder Salesforce-URLs (*.secure.force.com/careers)

Als je de signature niet herkent, is er een grote kans dat het een kleinere of eigen ontwikkeld systeem is. In Nederland telt de markt 45+ ATS-leveranciers, dus je zult niet alles herkennen.

Hoe vind je het ATS van een specifieke werkgever?

De stappen om het ATS van een concrete werkgever te identificeren, in 30 seconden:

Stap 1: Ga naar de carrierepagina

Zoek de "Werken bij [Bedrijf]" of "Careers"-pagina. Meestal vind je deze als link in de footer van de hoofdwebsite, of via Google: [bedrijfsnaam] careers.

Stap 2: Open een willekeurige vacature

Kies een vacature die vergelijkbaar is met waar je op wilt solliciteren. Klik erop en let op: soms opent de vacature in hetzelfde domein, soms op een extern subdomein. Allebei zijn signalen.

Stap 3: Klik op "Solliciteer" of "Apply"

Dit is het moment waarop de URL verandert. Kijk naar de adresbalk:

• Verandert de URL naar een volledig ander domein? Dat is je ATS-vendor. Match het met de tabel hierboven.
• Blijft de URL op het hoofddomein van de werkgever, maar met een pad zoals /careers/apply/...? Dan heeft de werkgever waarschijnlijk een eigen (custom) systeem of een white-label ATS.

Stap 4: Bekijk de broncode (optioneel)

Als de URL niet direct een vendor prijsgeeft, open de ontwikkelaarsconsole in je browser (F12) en kijk naar de ingeladen scripts. ATS-systemen laden vaak JavaScript vanaf hun eigen domein. Zoek naar termen als workday, greenhouse, sapsf, icims of eightfold in de Network-tab of de HTML-broncode.

Stap 5: Noteer het patroon

Als je regelmatig solliciteert bij vergelijkbare bedrijven (zelfde sector, zelfde grootte), zul je zien dat ze vaak dezelfde ATS-vendor gebruiken. Dat scheelt tijd: je hoeft niet elke keer opnieuw te identificeren.

Welke ATS domineren de Nederlandse markt?

De Nederlandse ATS-markt is gefragmenteerd. Er is geen enkele vendor die een dominante positie heeft bij alle werkgevers. Wel zie je duidelijke patronen per segment:

• Grote concerns en Fortune 500-dochters in NL: Workday of SAP SuccessFactors. Dit zijn de dominante enterprise-spelers wereldwijd, en de meeste grote Nederlandse bedrijven hebben een van beide.
• Multinationals met US-hoofdkantoor: vaak Taleo (oudere implementaties), Workday (moderner) of iCIMS.
• Scale-ups en techbedrijven: meestal Greenhouse, SmartRecruiters of Lever. Deze zijn ontworpen voor snellere, modernere hiring-processen.
• MKB en middelgrote Nederlandse bedrijven: hier zie je vaak Recruitee (Amsterdam-based, Nederlandse partij), Workable, of lokale vendors zoals Otys.
• Uitzendbureaus en detacheerders: Otys en Bullhorn zijn populair in dit segment.

Onder de motorkap van veel van deze ATSen zit Textkernel, een Amsterdamse parser-leverancier die cv's omzet in gestructureerde velden voordat de ATS ze verwerkt. Textkernels systeem verwerkt 90% van alle aangeboden cv's zonder menselijke tussenkomst [2]. Dat betekent dat ook als je niet weet welk specifiek ATS een werkgever gebruikt, de kans groot is dat Textkernel de eerste parsing doet. Een cv dat goed werkt met Textkernel, werkt daarom goed met de meeste Nederlandse ATSen.

Wat doe je met die informatie?

Weten welk ATS een werkgever gebruikt is stap één. Stap twee is je cv daarop aanpassen. De aanpassingen zijn meestal klein, maar ze maken een meetbaar verschil.

Bij Workday of SuccessFactors (enterprise)

Deze systemen zijn strenger op structuur dan op creativiteit. Ze belonen:

• Exacte datumformaten in werkervaring: "jan 2022 - mrt 2024" boven "2022 - 2024"
• Standaard sectiekoppen: "Werkervaring" en "Opleiding", niet "Mijn carrièrepad"
• PDF of Word zonder tabellen of kolommen: lineaire layout werkt het best
• Expliciete vermelding van jaren ervaring in het persoonlijk profiel

Sollicitanten die de exacte functietitel uit de vacature in hun cv verwerken, worden 3,5 keer vaker uitgenodigd voor een gesprek [3]. Dat effect is het sterkst bij Workday en SuccessFactors.

Bij Greenhouse of Lever (tech scale-ups)

Deze systemen zijn toleranter op layout en agressiever op keyword-matching met de vacaturetekst zelf. Ze belonen:

• Keyword-dichtheid per sectie: herhaal belangrijke termen in profiel, werkervaring en vaardigheden
• Meetbare resultaten: "bespaarde 180.000 euro" boven "verantwoordelijk voor kosten"
• LinkedIn-conformiteit: deze systemen halen vaak data uit LinkedIn, dus zorg dat je LinkedIn-profiel overeenkomt

Bij Taleo (oudere enterprise)

Taleo is een keyword-first systeem zonder semantische matching. Schrijf letterlijk de termen uit de vacature. "Projectmanagement" is niet hetzelfde als "project leiden". Taleo denkt niet mee.

Bij Recruitee of Workable (NL MKB)

Deze systemen zijn vriendelijker voor sollicitanten en leggen meer gewicht op de vragen in het sollicitatieformulier zelf. Besteed hier net zoveel aandacht aan de vrije-tekstvelden in het formulier als aan je cv. Beide komen in dezelfde kandidaatkaart.

Ongeacht het systeem: een cv dat de basisregels van ATS-proof cv bouwen volgt, werkt bij de overgrote meerderheid van vendors. Vendor-specifieke finetuning is de laatste 10% optimalisatie, geen vervanging voor de fundamenten.

Check je cv tegen het juiste ATS

Het identificeren van de ATS-vendor is makkelijk: de URL verraadt alles. De cv-aanpassing daarna is het werk. En dat werk betaalt zich terug, want elk procentpunt hogere matchscore vertaalt zich in een betere positie op de ranglijst waar de recruiter uiteindelijk naar kijkt.

Meer over hoe die ranglijst tot stand komt lees je in onze uitleg over hoe een ATS-systeem werkt. En hoe je de trefwoorden uit de vacature haalt die je in je cv moet verwerken, staat in de gids over ATS-trefwoorden.

MyCVCraft controleert je cv tegen de parsing-regels die de meeste Nederlandse ATSen gebruiken, inclusief Textkernel-style extractie. De vacature-analyzer haalt automatisch de trefwoorden uit een vacaturetekst en suggereert waar de termen ontbreken in je cv. Geen giswerk over welk systeem je tegenover je hebt. Gewoon een cv dat door alle drempels komt.