Loontransparantie EU 2026
Auch bekannt als: Pay Transparency Directive, EU-richtlijn loontransparantie
Kategorie: Wet en arbeidsmarkt
Definition
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers vanaf 7 juni 2026 om in vacatures of voor sollicitatiegesprekken een salarisrange te delen. Doel: de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen door beloningsverschillen zichtbaar te maken en aan sollicitanten een eerlijk vergelijkingspunt te geven.
Wat regelt de loontransparantierichtlijn?
Drie verplichtingen. Een, salarisrange in vacatures (of uiterlijk voor het eerste gesprek). Twee, een verbod om naar het huidige salaris van een kandidaat te vragen. Drie, recht op informatie over beloning binnen het bedrijf voor vergelijkbare functies. Voor werkgevers met meer dan 100 medewerkers gelden bovendien rapportageverplichtingen over de loonkloof.
Wat verandert er voor sollicitanten?
Sollicitanten zien voortaan in de vacature al de range waarbinnen wordt onderhandeld. Het verbod om het huidige salaris te vragen verschuift onderhandelingsdynamiek: een aanbod kan niet meer worden geanker aan een lager huidig salaris. Voor sectoren met traditioneel onduidelijke beloning (sales, executive search, IT-consultancy) is dit een structurele verschuiving.
Vanaf welke datum geldt dit?
7 juni 2026 is de implementatiedatum waarop alle EU-lidstaten de richtlijn in nationale wetgeving moeten hebben verankerd. In Nederland is de implementatiewet medio 2026 verwacht. Werkgevers die nu nog geen ranges in vacatures opnemen lopen vanaf die datum risico op naheffingen en boetes.