Genereer een professionele mail die de salarisrange opvraagt vóór je eerste gesprek, juridisch onderbouwd met de EU-richtlijn Loontransparantie (2023/970). Gratis, zonder account.
Geef de functietitel, eventueel de bedrijfsnaam, en in welk stadium van de sollicitatie je zit.
Zakelijk formeel, zakelijk direct of vriendelijk professioneel. Passend bij de sector waar je solliciteert.
Ontvang een onderwerpregel en mailtekst. Kopieer met één klik, plak in je e-mailprogramma, verstuur.
De EU-richtlijn Loontransparantie (2023/970) verplicht werkgevers vanaf 7 juni 2026 om de salarisrange te delen vóór het eerste gesprek. De mail verwijst daar kort en zakelijk naar.
Ken je het cijfer niet, dan weet je niet of de functie bij je past. De mail haalt die informatie op vóór je drie uur investeert in een gesprek.
Als je vooraf de range kent, positioneer je je CV bewust aan de bovenkant. Geen gokwerk meer in het gesprek over wat de werkgever zich kan veroorloven.
Ja. Onder de EU-richtlijn Loontransparantie (2023/970) moeten werkgevers de salarisindicatie delen vóór het eerste gesprek. Dat mag in de vacature of in de uitnodiging. Als het nergens staat, is het jouw recht om er concreet naar te vragen.
De EU-richtlijn geldt formeel vanaf 7 juni 2026. De Nederlandse uitvoeringswet is door het kabinet voorlopig gepland op 1 januari 2027, maar de Europese Commissie wees dat uitstel in december 2025 af. De basisverplichtingen (range vóór gesprek, verbod op salarisverleden-vragen) gelden vanaf 7 juni 2026.
Geen reactie binnen 72 uur is een signaal. Je kunt eenmaal beleefd rappeleren, daarna is het jouw keuze of je het proces voortzet zonder salarisinformatie. Werkgevers die na juni 2026 weigeren de range te delen, lopen juridisch risico en geven je een kwaliteitssignaal.
Nee, als je het framet als verzoek om informatie in plaats van als onderhandeling. De gegenereerde mail verwijst naar de EU-richtlijn als grond, niet naar een eigen eis. Dat maakt het zakelijk en onderbouwd, niet veeleisend.
Ja, volledig gratis en zonder account. Je kunt maximaal 5 mails per minuut genereren.
Nooit. Het vermelden van je huidige of eerdere salaris ondermijnt je positie. De gegenereerde mail vraagt alleen om de range voor deze functie en gaat niet in op jouw historie. Werkgevers mogen onder de nieuwe wet ook niet meer naar je salarisverleden vragen.
Haal de harde eisen en trefwoorden uit een vacature. Check of de functie matcht voor je de mail verstuurt.
Bereid je voor op het gesprek met 10 gerichte vragen gebaseerd op de vacature en de range.
Schrijf je CV-profiel af op de bovenkant van de range zodat je senior-positionering claimt.
Ken je de range, positioneer dan je CV bewust op senior-niveau. Bouw een ATS-proof CV dat de bovenkant van elke range rechtvaardigt.
Gratis CV maken