Keyword matching
Ook bekend als: trefwoord-matching, keyword extraction
Categorie: ATS-systemen en parsing
Definitie
Keyword matching is de stap waarin een ATS de trefwoorden uit jouw CV vergelijkt met de eisen uit de vacaturetekst. Hoe meer overlap (vooral op functietitels en harde skills), hoe hoger je rangschikking. Ontbrekende trefwoorden kosten je positie, ongeacht je werkelijke ervaring.
Wat is keyword matching?
Het systeem haalt sleuteltermen uit de vacaturetekst, zoals "Python", "scrum master", "B2B sales", "WO geneeskunde". Daarna scant het jouw CV op exact dezelfde termen plus synoniemen. Een match telt mee voor je score. Een gemiste match kost je positie in de ranking.
Welke trefwoorden zoekt een ATS?
Drie categorieen: harde skills (Python, SQL, AutoCAD), zachte skills (leiderschap, samenwerking), en functietitels (account manager, software engineer). Functietitels wegen vaak zwaarder, omdat ze in de vacatureopener staan. Sectorspecifieke termen en certificeringen tellen ook (Prince2, SCRUM, BHV).
Hoe optimaliseer je voor keyword matching?
Lees de vacaturetekst zorgvuldig en kopieer de exacte termen naar je CV waar relevant. Schrijf "Python developer" als de vacature dat doet, niet "softwareontwikkelaar in Python". Plaats sleuteltrefwoorden in je werkervaring-bullets, niet alleen in een skills-lijst aan de zijkant. ATS hechten meer waarde aan termen in context dan in vrijstaande lijstjes.
Meer lezen
Verwante begrippen
ATS-score
De ATS-score is het cijfer dat een ATS aan jouw CV geeft op basis van de match met de vacature. De score combineert keyword-match, ervaringsjaren, opleidingsniveau en sectie-positie. Recruiters zien meestal alleen de top 10 tot 20 scores.
Applicant Tracking System (ATS)
Een Applicant Tracking System (ATS) is recruitmentsoftware die binnenkomende CVs parseert, op trefwoorden matcht met de vacature en kandidaten rangschikt voor een recruiter ze ziet. 97,4% van de Fortune 500 gebruikt zo'n systeem (Harvard Business School, 2021).
NL/EN keyword paren
NL/EN keyword paren zijn synoniem-koppels in Nederlandse en Engelse vakgebieden die door Nederlandse werkgevers door elkaar in vacatures worden gebruikt. Het is de praktische toepassing van bilingual-CV-strategie: per skill of functietitel weten welke NL-EN paren in jouw sector matchen.