STAR-methode
Auch bekannt als: STAR-formule, STAR-techniek
Kategorie: CV-opbouw en secties
Definition
De STAR-methode is een structuur voor werkervaring-bullets en sollicitatiegesprek-antwoorden: Situatie (context), Taak (jouw rol), Actie (wat je deed), Resultaat (meetbaar effect). Het is de meest gebruikte techniek om vage prestaties om te zetten naar bewijsvoering.
Wat is de STAR-methode?
Een formule die in vier stappen je bijdrage verduidelijkt. Situatie: in welke context speelde dit (welke organisatie, welk probleem). Taak: wat was jouw verantwoordelijkheid. Actie: wat heb je concreet gedaan. Resultaat: wat was de meetbare uitkomst. Op een CV geldt de compacte vorm; op een sollicitatiegesprek de uitgebreide.
Hoe gebruik je STAR op een CV?
Verkort het tot een single bullet: actie + cijfer + resultaat. "Leidde een team van 5 ontwikkelaars [situatie+taak], implementeerde een nieuwe CI/CD-pipeline [actie], verkortte release-cycli van 2 weken naar 3 dagen [resultaat]." Een bullet hoeft niet expliciet "S-T-A-R" te zeggen; de structuur zit in de logica.
Wanneer is STAR niet de juiste keuze?
Bij rollen waar het resultaat niet kwantificeerbaar is, zoals onderzoek of softere consultancy. Hier werkt actie-impact: wat heb je gedaan en hoe veranderde dat de aanpak of inzichten. STAR forceren op werk dat zich niet leent voor cijfers leidt tot verzonnen metrics, wat recruiters direct opmerken.
Weiterlesen
Verwandte Begriffe
Werkervaring (op je CV)
De werkervaring-sectie is een omgekeerd-chronologisch overzicht van je voorgaande functies met data, werkgever, functietitel en 3 tot 5 bullet points per rol. Per ATS-scoringsmodel weegt deze sectie het zwaarst voor matching, vooral op functietitel-overeenkomst met de vacatureopener.
Actiewerkwoord
Een actiewerkwoord is een specifiek werkwoord dat een werkervaring-bullet opent en jouw bijdrage activeert: "analyseerde", "ontwierp", "leidde", "optimaliseerde". Het vervangt vage formuleringen zoals "verantwoordelijk voor" of "hielp met" die geen actie of resultaat suggereren.