Bewerbungsfoto
Auch bekannt als: Duitse CV-foto, professionelles Foto
Kategorie: Lebenslauf (Duitsland)
Definition
Een Bewerbungsfoto is de professionele headshot die conventie is op een Duitse Lebenslauf, hoewel in 2026 ook in Duitsland steeds meer werkgevers af stappen van een vereiste foto vanwege anti-discriminatie. In Nederland geldt het tegenovergestelde: geen foto is de veiligere keuze.
Wat is een Bewerbungsfoto?
Een professionele kleurenfoto, meestal in studio-omgeving gemaakt, die op een Duitse Lebenslauf rechtsboven wordt geplaatst. Standaardafmetingen: 6 bij 9 centimeter. De foto toont schouders en hoofd in zakelijke kleding tegen een neutrale achtergrond.
Is een Bewerbungsfoto in 2026 nog verplicht in Duitsland?
Niet wettelijk. Het AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verbiedt zelfs dat een foto-aanwezigheid invloed heeft op selectiebeslissingen. Veel grote Duitse werkgevers schaffen daarom expliciet af dat een foto wordt gevraagd. Voor MKB en traditioneel-georienteerde sectoren is een foto nog conventie en het ontbreken kan opvallen.
Hoe vertaalt dit naar Nederlandse sollicitaties?
Niet een-op-een. In Nederland is de aanbeveling: geen foto, tenzij specifiek gevraagd of de functie het vereist. De UvA-discriminatie-data laat zien dat een foto het discriminatie-risico verhoogt zonder match-voordeel. Voor sollicitaties op een Duitse vacature kun je de Duitse conventie volgen; voor NL houd je het Nederlands.
Weiterlesen
Verwandte Begriffe
Foto op je CV
Een foto op je CV is in Nederland niet verplicht en in de meeste situaties af te raden. Drie uitzonderingen waar een foto wel werkt: presentatie-zwaarte functies (acteur, presentator, model), de werkgever vraagt er expliciet om, of je solliciteert in Duitsland waar een foto conventie is.
Lebenslauf
Lebenslauf is de Duitse benaming voor CV, en verwijst specifiek naar het tabellarische formaat dat in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland standaard is. Een Lebenslauf heeft datums links en functie of opleiding rechts in een duidelijke tabel-structuur, vaak afgesloten met een Unterschrift-blok onderaan.
Anti-discriminatie op je CV
Anti-discriminatiebepalingen verbieden werkgevers om kandidaten te selecteren op basis van beschermde kenmerken zoals geslacht, leeftijd, herkomst of religie. Voor je CV betekent dit: minimaliseer informatie die geen rol speelt voor de functie (foto, geboortedatum, burgerlijke staat) om onbewuste vooroordelen te verminderen.