EU AI Act in recruitment
Ook bekend als: AI Act sollicitatie, EU AI Act bij solliciteren
Categorie: Wet en arbeidsmarkt
Definitie
De EU AI Act classificeert AI-systemen die in recruitment worden ingezet (CV-screening, video-interview-analyse, geautomatiseerde rangschikking) als hoog-risico. Vanaf augustus 2026 gelden striktere transparantie- en uitlegbaarheid-eisen, en hebben sollicitanten recht op informatie over geautomatiseerde besluitvorming.
Wat is de EU AI Act?
Een EU-verordening die in 2024 is aangenomen en in fases in werking treedt tussen 2025 en 2027. Recruitment-AI valt onder Annex III als hoog-risico-toepassing, omdat geautomatiseerde besluitvorming bij banen significant ingrijpt op iemands leven en discriminatierisicos draagt.
Welke rechten geeft de AI Act aan sollicitanten?
Vier kernrechten. Een, transparantie: een werkgever moet melden als AI wordt gebruikt in screening. Twee, uitleg: bij afwijzing op basis van AI heeft de sollicitant recht op een betekenisvolle uitleg. Drie, menselijke toetsing: een sollicitant kan om een menselijke beoordeling vragen. Vier, non-discriminatie: AI-systemen moeten worden getest op bias en bevooroordeling.
Vanaf wanneer geldt dit?
De algemene bepalingen golden vanaf augustus 2024. Hoog-risico-toepassingen, waaronder recruitment-AI, krijgen verplichte conformiteitsbeoordelingen vanaf augustus 2026. Werkgevers die ATS, video-screening of cv-detectors gebruiken moeten dan documentatie kunnen tonen en de gevraagde transparantie kunnen leveren.
Meer lezen
Verwante begrippen
Anti-discriminatie op je CV
Anti-discriminatiebepalingen verbieden werkgevers om kandidaten te selecteren op basis van beschermde kenmerken zoals geslacht, leeftijd, herkomst of religie. Voor je CV betekent dit: minimaliseer informatie die geen rol speelt voor de functie (foto, geboortedatum, burgerlijke staat) om onbewuste vooroordelen te verminderen.
Foto op je CV
Een foto op je CV is in Nederland niet verplicht en in de meeste situaties af te raden. Drie uitzonderingen waar een foto wel werkt: presentatie-zwaarte functies (acteur, presentator, model), de werkgever vraagt er expliciet om, of je solliciteert in Duitsland waar een foto conventie is.