Füge eine Stellenanzeige und deinen Lebenslauf ein, und sieh welche Skills du matchst, welche fehlen, und welche zusätzlichen Wert haben können. 100% kostenlos, kein Konto nötig.
Zuletzt aktualisiert: 2026-05-17
Kopiere die vollständige Stellenanzeige inklusive Anforderungen und gewünschter Erfahrung. Unter 50 Zeichen funktioniert nicht zuverlässig.
Füge deinen vollständigen Lebenslauf-Text hinzu. Das Tool prüft Skills gegen deine Berufserfahrung-Bullets, nicht nur die Skills-Liste.
Matched, missing und bonus Skills, plus eine Match-Rate. Für jede missing Skill: entscheide, ob hinzufügen oder weglassen.
Moderne ATS-Systeme gewichten Keyword-Match zwischen Stellenanzeige und Lebenslauf als primäre Scoring-Dimension. Eine fehlende Skill kostet direkt Matchscore-Punkte.
Eine Skill nur in der Fähigkeiten-Liste ohne Beweis in der Berufserfahrung erzielt weniger Punkte als dieselbe Skill in einem Berufserfahrung-Bullet mit messbarem Ergebnis.
Für jede missing Skill: prüfe, ob du sie hast aber nicht genannt hast. Hinzufügen kostet 1 Minute und kann deinen Matchscore messbar erhöhen.
Ein Skills Extractor ist ein kostenloses Tool, das eine Stellenanzeige und deinen Lebenslauf-Text vergleicht und zurückgibt, welche Skills (Fähigkeiten, Tools, Methoden, Zertifikate, Sprachen) in beiden vorkommen, welche nur in der Stellenanzeige, und welche nur in deinem Lebenslauf. Unterschied zu einem allgemeinen Stellenanzeigen-Analyzer: jener extrahiert nur Keywords aus der Stellenanzeige, der Skills Extractor macht den Cross-Check gegen deinen tatsächlichen Lebenslauf-Inhalt.
60% oder höher ist ein starker Match für eine spezifische Stellenanzeige. Unter 40% bedeutet meist, dass du dich auf eine Rolle außerhalb deines aktuellen Skill-Profils bewirbst, und dass dein Lebenslauf substanziell angepasst werden muss (oder die Stellenanzeige nicht passt). Zwischen 40% und 60%: identifiziere die Top-3 missing Skills, prüfe, ob du sie hast aber nicht genannt hast, und füge sie mit Beweis zu deinen Berufserfahrung-Bullets hinzu.
Matched: Skills, die in Stellenanzeige UND deinem Lebenslauf vorkommen, mit Beweis in der Berufserfahrung. Missing: Skills, die die Stellenanzeige verlangt, aber im Lebenslauf fehlen; die Quick-Wins zum Schließen. Bonus: Skills aus deinem Lebenslauf, die die Stellenanzeige nicht explizit verlangt; können zusätzlichen Wert im Gespräch geben oder für diese spezifische Rolle irrelevant sein.
Nein, nur die Skills, die du tatsächlich hast, aber nicht im Lebenslauf genannt hast. Skills erfinden oder übertreiben fällt einem Recruiter sofort auf (Cross-Check gegen dein LinkedIn ist Standard) und kostet dich die Bewerbung. Pro missing Skill: entscheide, ob (a) du sie hast, aber nicht im Lebenslauf steht, (b) du sie für die Rolle entwickeln kannst, oder (c) du sie nicht hast und die Stellenanzeige nicht zu dir passt.
Nichts dauerhaftes. Beide Texte werden an unseren KI-Anbieter zur Analyse gesendet und nicht von MyCVCraft gespeichert. Wir loggen IP-Adressen für Rate-Limiting (5 Checks pro Minute), aber koppeln diese nicht an den Inhalt. Für maximale Privatsphäre: entferne sensible Personendaten (Steuer-ID, Geburtsdatum, Adresse) aus deinem Lebenslauf-Text vor dem Einfügen; das Tool braucht sie nicht, um Skills zu extrahieren.
Extrahiere Keywords aus einer Stellenanzeige ohne Lebenslauf-Cross-Check. Erster Schritt, wenn du noch keinen Lebenslauf-Text bereit hast.
Scannt deinen Lebenslauf auf 8 inhaltliche Fehler (passive Verben, fehlende Zahlen, Füllwörter). Ergänzt diesen Skill-Match.
Erkennt 7 Stil-Signale, an denen Recruiter ChatGPT-Lebensläufe aufgreifen. Prüfe deinen geschriebenen Lebenslauf vor dem Optimieren.
22 strukturelle Checks für deinen Lebenslauf: PDF-Format, Layout, Stellenanzeigen-Abgleich. Ergänzt diesen Skill-Vergleich.
Das Tool macht den Match. Dies sind die Anleitungen hinter jeder Skill-Entscheidung.
Die Pillar-Anleitung, welche Skills auf einem NL-Lebenslauf funktionieren, wie du hard vs soft skills positionierst, und welche Notationen Parser erkennen.
5-Schritte-Methodik zum Extrahieren der Top-3 geforderten Skills aus einer Stellenanzeige und exaktem Platzieren im Lebenslauf.
Die drei Säulen (Keywords, Layout, Dateiformat), auf denen ein ATS-tauglicher Lebenslauf basiert, inklusive Scoring-Mechanik pro Dimension.
Die 4 Notationen, die Parser korrekt lesen (Text-Tag, Zertifizierung, Jahres-Kontext, Berufserfahrung-Nachweis), die 3 die sie brechen, und welche Notation pro Skill-Typ.
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