Anti-discriminatie op je CV
Auch bekannt als: discriminatie sollicitatie, beschermde kenmerken CV
Kategorie: Wet en arbeidsmarkt
Definition
Anti-discriminatiebepalingen verbieden werkgevers om kandidaten te selecteren op basis van beschermde kenmerken zoals geslacht, leeftijd, herkomst of religie. Voor je CV betekent dit: minimaliseer informatie die geen rol speelt voor de functie (foto, geboortedatum, burgerlijke staat) om onbewuste vooroordelen te verminderen.
Welke kenmerken zijn beschermd onder de Awgb?
Onder de Algemene Wet Gelijke Behandeling (Awgb): godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, en burgerlijke staat. Onder aanvullende wetgeving ook: leeftijd, handicap of chronische ziekte, en arbeidsduur (voltijd versus deeltijd).
Welke informatie laat je weg van je CV?
Voor de meeste functies: foto, geboortedatum, burgerlijke staat, religie, en specifieke etnische of nationale aanduidingen tenzij relevant. Voor sommige functies (zorg, onderwijs, openbaar bestuur) zijn aanvullende gegevens nodig (VOG, BIG-registratie) die je dan wel vermeldt, maar niet in een persoonsgegevens-sectie.
Wat is de relatie met ATS en AI-screening?
De EU AI Act vereist dat geautomatiseerde recruitment-systemen worden getest op bias. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat hun ATS niet systematisch op beschermde kenmerken filtert. Voor sollicitanten geeft de AI Act recht op uitleg bij afwijzing en op menselijke toetsing. UvA-onderzoek (Lancee, 2019) toont aan dat een foto het discriminatie-risico verhoogt zonder match-voordeel; de aanbeveling is daarom: geen foto, tenzij specifiek nodig.
Weiterlesen
Verwandte Begriffe
Foto op je CV
Een foto op je CV is in Nederland niet verplicht en in de meeste situaties af te raden. Drie uitzonderingen waar een foto wel werkt: presentatie-zwaarte functies (acteur, presentator, model), de werkgever vraagt er expliciet om, of je solliciteert in Duitsland waar een foto conventie is.
EU AI Act in recruitment
De EU AI Act classificeert AI-systemen die in recruitment worden ingezet (CV-screening, video-interview-analyse, geautomatiseerde rangschikking) als hoog-risico. Vanaf augustus 2026 gelden striktere transparantie- en uitlegbaarheid-eisen, en hebben sollicitanten recht op informatie over geautomatiseerde besluitvorming.