Ein Entwickler, ein Problem, ein Tool.

Warum es das gibt

Ich habe mich auf eine Stelle beworben, für die ich qualifiziert war. Keine Antwort. Nicht einmal, sondern siebenmal hintereinander. Das ist kein Pech, das ist ein Muster.

Das Muster heißt Applicant Tracking System (ATS): Software, die deinen Lebenslauf scannt, parst und sortiert, bevor ein Recruiter ihn jemals sieht. 97,4% der Fortune 500 nutzen ein solches System (Harvard Business School, 2021). In Deutschland sind Rexx, Prescreen und Workday die führenden Parser für Arbeitgeber.

Ich habe MyCVCraft gebaut, weil deutsche Karriere-Blogs nicht erklärten, wás diese Systeme filtern, nur dáss sie filtern. Vage Tipps, keine Quellen, kein Scoring. Das Tool ist die Recherche, ausführbar gemacht.

Wie wir schreiben

Data-first. Jede Aussage auf dieser Seite hat eine Quelle. Jede Statistik hat einen Namen dabei: Harvard Business School, ManpowerGroup, Greenhouse Recruiting, Textkernel.

Keine Folklore. Die Behauptung "75% aller Lebensläufe werden vom ATS abgelehnt", die auf praktisch jedem Karriere-Blog steht? Sie hat keine primäre Quelle. Wir haben die Behauptung zurück zu einer Verkaufs-Präsentation eines ATS-Anbieters aus 2012 verfolgt. Die ganze Geschichte steht in unserem Blog.

MyCVCraft Redaktion ist das kollektive Label auf Blog-Artikeln. Es ist kein Team aus zehn Personen. Es ist ein Entwickler, der konzipiert, recherchiert und redigiert. AI-Tools helfen bei ersten Drafts. Jeder Artikel wird vor der Veröffentlichung menschlich auf Faktizität, Quellen und Stil geprüft. Keine ungeprüften AI-Inhalte.

Was du überprüfen kannst

Beanspruche keine Autorität, ohne dass man sie überprüfen kann. Deshalb:

• Jeder Blog-Artikel hat Primärquellen in der Frontmatter und Inline-Links.
• Jedes kostenlose Tool funktioniert ohne Account. /ats-check-tool, /ai-cv-detector, /skills-extractor: Lebenslauf einfügen, Erklärung bekommen.
• Die 7 AI-Tells in /ai-cv-detector sind exakt die Tells aus dem Pillar-Artikel. Tool und Blog gehören zusammen.
• Die 100 NL/EN Keyword-Paare für IT-Lebensläufe sind handverlesen. Keine generierten Listen.
• Wir zeigen keine Kundenlogos, die wir nicht haben. Kein "vertraut von Spotify", wenn Spotify uns nie benutzt hat.

Was MyCVCraft nicht ist

Kein Karriere-Coach. Keine LinkedIn-Strategie. Kein Bewerbungstraining. Keine "Mindset"-Inhalte. Keine Gehaltsverhandlung. Kein Interview-Coaching.

MyCVCraft macht eine Sache: dafür sorgen, dass dein Lebenslauf durch den ATS-Filter kommt. Alles, was wir bauen oder schreiben, muss diesem Ziel dienen, sonst gehört es nicht dazu.