Vaardigheden op je CV: hard skills, soft skills, ATS [2026]

Vijf vaardigheden van het type dat de vacature noemt scoren beter dan twintig generieke skills. ATS-parsers matchen op exacte termen ("Power Query", niet "Excel-automatisering"), recruiters checken of elke skill terugkomt in je werkervaring, en 71% van de recruiters waardeert een aparte skills-sectie [1]. Hier is welke vaardigheden op je CV horen, in welke vorm, en welke je weglaat.

TL;DR:

• Vermeld 5 tot 8 vaardigheden, geen lijst van 20+. Top-5-relevantie verslaat een dump.
• Schrijf elke skill exact zoals in de vacature staat. ATS-parsers matchen letterlijk: "Power Query" is niet "Excel-automatisering".
• Elke skill moet bewezen worden in je werkervaring-bullets. Mismatch verlaagt je score én is een rode vlag voor recruiters.
• Soft skills horen niet in een opsomming. Bewijs ze in je werkervaring met cijfers en context.
• Pas de skills-sectie aan per vacature. Statische skill-lijsten matchen nooit op alle vacatures.

Inhoudsopgave

• Wat zoekt een ATS in je vaardigheden-sectie?
• Hard skills vs soft skills: welke horen waar?
• Welke notatie herkennen ATS-parsers (en welke niet)?
• Top-5 of 20-item lijst: welke werkt beter?
• Welke vaardigheden hoor je weg te laten in 2026?
• Skills-sectie schrijven die ATS én recruiter overtuigt
• Veelgestelde vragen over vaardigheden op je CV
• Krijg je skills-sectie ATS-proof

Wat zoekt een ATS in je vaardigheden-sectie?

Een ATS scant je CV op trefwoorden uit de vacature. De skills-sectie is daarbij geen decoratie: het is de plek waar parsers het zwaarst op filteren, omdat de woordenlijst er compact en geïsoleerd staat. Textkernel, marktleider in CV-parsing voor de Nederlandse markt, verwerkt 90% van alle CV's zonder menselijke tussenkomst [2]. Dat betekent dat de eerste lezer van je CV vrijwel altijd software is, niet een mens.

Het matchingproces in de skills-sectie werkt strakker dan elders in je CV. De parser identificeert het sectie-kopje (varianten: "Vaardigheden", "Skills", "Competenties", "Kerncompetenties"), leest de inhoud als een lijst, en vergelijkt elk item met de eisen uit de vacature. Wat in de werkervaring staat krijgt context-gewicht. Wat in de skills-sectie staat krijgt direct keyword-gewicht. Het verschil is meetbaar: één skill in de juiste sectie weegt zwaarder dan dezelfde term verstopt in een werkervaring-bullet.

Drie technische voorwaarden voordat een skill überhaupt wordt herkend:

• Standaard sectie-kop. "Vaardigheden" of "Skills" wordt vrijwel altijd herkend. Creatieve varianten ("Mijn toolbox", "What I bring") worden door oudere parsers gemist en de hele sectie valt buiten de scoring.
• Platte tekstopmaak. Skills in een tabel, twee-koloms-layout of in tekstvakken worden door veel parsers fout gelezen. Een eenvoudige bullet-list of komma-gescheiden lijst is parser-veilig.
• Geen iconen of grafische niveau-balken. Sterren-rating, voortgangsbalken en fancy iconen zijn voor parsers onleesbare graphics. Wie wil aangeven dat hij Excel op expert-niveau beheerst, schrijft "Excel (expert)", geen 5-sterren-rating.

De voorwaarde achter deze drie regels: de parser moet je skills lezen als platte woorden, niet als design-elementen. Voor de bredere mechaniek van hoe een ATS werkt, zie hoe een ATS-systeem je CV leest.

Hard skills vs soft skills: welke horen waar?

De fout die het vaakst voorkomt: hard en soft skills door elkaar in dezelfde lijst gooien. Dat verlaagt zowel je ATS-score als de leesbaarheid voor de recruiter, omdat het twee fundamenteel verschillende soorten claims zijn.

Hard skills zijn meetbaar, aantoonbaar en specifiek. Programmeertalen, software, methodologieën, certificeringen, talenkennis. Deze horen in een aparte skills-sectie, omdat het de termen zijn waarop ATS-systemen het zwaarst filteren.

Voorbeelden van parser-vriendelijke hard skills:

• Software: Excel, Power BI, SAP, AFAS, Salesforce, HubSpot, Figma, Photoshop
• Methodologieën: Agile, Scrum, Prince2, Lean Six Sigma, ITIL
• Programmeertalen: Python, JavaScript, SQL, Java, R
• Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (C1), Duits (B2)
• Certificeringen: PMP, CIPD, ITIL Foundation

Drie regels voor hard skills in je CV:

1. Schrijf de officiële term, niet een omschrijving. "Excel" en niet "spreadsheet-software". Parsers matchen op productnamen.
2. Voeg niveau toe als de vacature er om vraagt. "Excel (gevorderd, inclusief Power Query)" is informatiever dan alleen "Excel". Niet voor elke skill, alleen waar relevantie het rechtvaardigt.
3. Splits niet onnodig. "Microsoft Office" als koepel is voldoende als de vacature alleen "Office" noemt. "Excel" apart vermelden alleen als de vacature daar specifiek om vraagt.

Soft skills zijn onbewezen claims tot ze in werkervaring worden gestaafd. "Communicatief", "stressbestendig", "teamspeler". Een aparte soft-skills-sectie is een invuloefening: iedere kandidaat plaatst dezelfde 5 termen, recruiters scannen er overheen, en ATS-systemen wegen ze licht omdat ze bij vrijwel elke kandidaat voorkomen.

De juiste plek voor soft skills is in je werkervaring-bullets. Niet "communicatief" als skill, maar in een werkervaring-regel: "Maandelijkse updates gepresenteerd aan directie van 12 personen". Bewezen door context, niet door label. De werkervaring-formules tonen precies hoe je soft skills in concrete bullets verstopt.

Welke notatie herkennen ATS-parsers (en welke niet)?

Een skill schrijven die de parser niet herkent staat gelijk aan geen skill vermelden. Drie notatie-valkuilen waar Nederlandse sollicitanten het vaakst in trappen:

1. Beschrijving in plaats van productnaam. "Excel-automatisering met formules en macro's" wordt minder vaak gematcht dan "Power Query, VBA, Excel". De vacature noemt productnamen, dus jij ook.

2. Engelse versus Nederlandse vaktermen. Een Nederlandse vacature die "Stakeholdermanagement" vraagt, matcht niet automatisch met "Stakeholder Management" op je CV. Voor Nederlandse parsers zoals Textkernel zijn NL en EN aparte tekststrings. Vuistregel: schrijf de term exact zoals in de vacature, en als je solliciteert op zowel NL- als internationale vacatures, gebruik beide spellingen op aparte CV-versies.

3. Afkortingen versus voluit. "SEO" en "Zoekmachineoptimalisatie" zijn voor de meeste ATS-systemen verschillende termen. "KPI" en "Kritieke Prestatie-Indicator" idem. Vacatures gebruiken vaak afkortingen, maar de safest move is beide vermelden: "SEO (Zoekmachineoptimalisatie)". Eén notatie zorgt dat alleen de helft van de vacatures matcht.

Het patroon achter deze drie: ATS-parsers doen letterlijke string-matching, geen semantische analyse. Je CV moet zich gedragen als een doorzoekbare database, niet als een verhaal. Welke vacature-trefwoorden je precies waar plaatst staat in onze gids over ATS-trefwoorden uit een vacaturetekst. En als je niet zeker weet welke termen in jouw vacature het zwaarst wegen, geeft de vacature-analyzer een complete trefwoordenlijst inclusief NL- en EN-varianten.

Top-5 of 20-item lijst: welke werkt beter?

Een lange lijst lijkt veiliger ("misschien matcht er wel iets"), maar wegens de manier waarop ATS-systemen scoren werkt het tegenovergestelde. ATS-relevantiescores wegen het percentage matches op het totaal aan vacature-eisen, niet het absolute aantal matches in je CV. Twintig skills met vijf relevant scoren lager dan acht skills met zeven relevant.

99% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt software om CV's te screenen [3], en deze systemen rangschikken kandidaten van hoog naar laag op match-percentage. Wie bovenaan staat krijgt een menselijke review, wie eronder valt vaak niet. Long lists verlagen niet alleen je relevantie-percentage, ze verzwakken ook de signaal-tot-ruisverhouding voor de recruiter die uiteindelijk leest.

Drie symptomen van een te lange skills-sectie:

• Generieke vulling. "Microsoft Word", "Outlook", "PowerPoint" naast hoofdvaardigheden. Iedereen heeft deze, dus ze tellen niet als onderscheid en verdunnen de échte skills.
• Skills zonder bewijs. Een term in je skills-sectie die nergens in je werkervaring terugkomt is voor ATS een afgewogen claim, voor recruiters een rode vlag. 87% van de recruiters vergelijkt je CV met je LinkedIn [1]; mismatchende skills vallen onmiddellijk op.
• Buzzwords. "Synergie", "out-of-the-box", "team player" zonder onderbouwing. Dit zijn signalen die parsers wegfilteren als generiek en die recruiters lezen als invul-CV.

De optimale skills-sectie heeft 5 tot 8 vaardigheden, gegroepeerd in 2 of 3 zichtbare categorieën (bijvoorbeeld "Software", "Methodologieën", "Talen"). Elke skill moet bewezen worden in een werkervaring-bullet. Wat niet bewezen wordt, wordt geschrapt. Wat in de vacature niet voorkomt, wordt geschrapt. Dat klinkt streng maar is wat de meeste rankings bovenaan houdt.

Welke vaardigheden hoor je weg te laten in 2026?

Niet elke skill werkt nog in 2026. Vier categorieën die je standaard schrapt voordat je je CV verstuurt:

1. Algemene Office-vaardigheden zonder context. "Microsoft Word" en "Outlook" als skill zijn in 2026 een minpunt. Het is vergelijkbaar met "kan typen" vermelden. Iedereen heeft het, dus het signaleert dat je niets sterkers hebt om te zeggen. Schrap, tenzij de vacature er expliciet om vraagt (administratieve rollen waar Office-pakket-niveau gedifferentieerd is).

2. Verouderde technologieën. Internet Explorer, Flash, Lotus Notes, Windows XP-systeembeheer. Skills die actief signaleren dat je technische context jaren achterloopt. Tenzij je solliciteert op een legacy-onderhoud-rol, schrap.

3. Onbewijsbare soft skills als losstaande items. "Stressbestendig", "flexibel", "leergierig" als labels in een skills-sectie. Deze termen tellen voor recruiters als invul-tekst en wegen in moderne ATS-systemen licht omdat ze niet differentiëren. De term "leergierig" toont niets aan; "Cursus Power BI afgerond, twee dashboards in productie" toont het wel.

4. AI-gegenereerde skill-lijsten zonder vacature-match. ChatGPT en vergelijkbare tools genereren skills op basis van je functienaam, niet op basis van wat de vacature vraagt. Resultaat: skills die niet voorkomen in de vacaturetekst, en die niet bewezen worden in je werkervaring. Recruiters herkennen dit patroon snel; de 7 signalen waaraan recruiters een ChatGPT-CV herkennen bevatten dit specifieke probleem.

Wat na deze schrap-ronde overblijft is wat telt: skills die de vacature noemt, die in je werkervaring bewezen worden, en die je werkelijk beheerst. Voor extra context per skill (welke werkwoorden ze in werkervaring sterker maken) helpt onze lijst met actiewerkwoorden voor je CV.

Skills-sectie schrijven die ATS én recruiter overtuigt

De praktische volgorde, in de stappen waarop een goede skills-sectie wordt opgebouwd:

1. Pak de vacaturetekst en markeer alle skill-termen. Zowel hard skills (software, methodologieën) als specifieke werkwijzen. Dit is je vacature-specifieke trefwoordenlijst.
2. Schrap skills die je niet kunt bewijzen in je werkervaring. Een skill claimen zonder werkervaring-bewijs is een rode vlag. Eerlijke selectie wint van complete dekking.
3. Groepeer wat overblijft in 2 of 3 categorieën. Bijvoorbeeld: "Software" (Excel, Power BI, SAP), "Methodologieën" (Agile, Scrum, ITIL), "Talen" (Nederlands C2, Engels C1). Categorieën verbeteren de leesbaarheid voor recruiters en de parse-kwaliteit voor ATS.
4. Schrijf elke skill exact zoals in de vacature. Inclusief hoofdlettergebruik. "Power Query" en niet "power query" of "PQ".
5. Voeg niveau toe waar het waarde toevoegt. "Excel (gevorderd, inclusief Power Query)" of "Engels (C1)". Niet bij elke skill, wel waar de vacature differentieert.
6. Cross-check tegen je werkervaring. Elke skill moet in minstens één werkervaring-bullet bewezen worden. Geen bewijs in de werkervaring, geen plek in de skills-sectie. Dit is dezelfde regel die de meeste sollicitanten overslaan.
7. Pas aan per vacature. De skills-sectie is de meest vacature-specifieke sectie van je CV. Een statische lijst die je nooit aanpast scoort op vrijwel geen enkele vacature optimaal.

Wie deze 7 stappen consequent uitvoert per sollicitatie heeft een skills-sectie die zowel ATS-relevantie als recruiter-geloofwaardigheid optimaliseert. Het kost 10 tot 15 minuten per vacature. Tegenover een week wachten op een afwijzing, is dat een goede ruil. Hoe je je hele CV verder ATS-proof maakt staat in de complete ATS-gids voor 2026.

Veelgestelde vragen over vaardigheden op je CV

Hoeveel vaardigheden zet je op een CV?

Vijf tot acht vaardigheden, gegroepeerd op type. Top-5-relevantie scoort beter dan een lijst van 20+ skills, omdat ATS-systemen wegen op match-percentage en recruiters lange skill-dumps lezen als ruis. Houd de selectie vacature-specifiek: alleen wat in de vacaturetekst voorkomt en in je werkervaring bewezen wordt.

Horen soft skills in een aparte sectie of in de werkervaring?

Soft skills bewijs je in werkervaring-bullets, niet in een aparte lijst. "Communicatief" als losstaande skill is geen bewijs, "Presentaties gegeven aan directie van 12 personen, kwartaalrapportages voor 4 stakeholders" is dat wel. Een aparte soft-skills-sectie zonder context wordt door recruiters als invuloefening gelezen.

Welke vaardigheden herkent een ATS letterlijk?

ATS-systemen matchen op exacte tekststring. "Power Query" wordt herkend, "Excel-automatisering" niet, ook al doelen ze op hetzelfde. Schrijf vaardigheden exact zoals ze in de vacature staan, inclusief hoofdlettergebruik en spelling. Voor Nederlandse parsers zoals Textkernel zijn ook NL/EN-paren relevant: "Projectmanagement" en "Project Management" worden niet automatisch als synoniem gezien.

Mag je vaardigheden vermelden die je nog leert?

Alleen als je eerlijk bent over het niveau. Voeg een niveau-aanduiding toe ("basis", "gevorderd", "expert") of context ("cursus afgerond december 2025"). Een skill claimen die niet uit je werkervaring blijkt is een rode vlag: 87% van de recruiters vergelijkt je CV met je LinkedIn [1] en zoekt naar bewijs.

Hoe vaak update ik mijn vaardigheden-sectie?

Per vacature. De skills-sectie is de meest vacature-specifieke sectie van je CV. Skills die in vacature A relevant zijn, voegen in vacature B niets toe. Pas de selectie aan op de exacte trefwoorden in de vacaturetekst, en schrap wat niet matcht. Een statische skills-sectie verlaagt je relevantie-score in elke ATS waar het niet exact aansluit.

Krijg je skills-sectie ATS-proof

Een skills-sectie ontwerpen die zowel parser als recruiter overtuigt is geen kunst, het is een proces: vacature-trefwoorden extraheren, kruislings checken met je werkervaring, en exact noteren in de termen die de werkgever-specifieke ATS zoekt. Dat is precisie, geen gevoel.

MyCVCraft's vacature-analyzer haalt de hard en soft skills uit elke vacaturetekst, inclusief NL- en EN-varianten zodat je niet de helft mist. De ATS-check test of je skills-sectie correct geparseerd wordt en welke termen ontbreken. En de profielgenerator bouwt een persoonlijk profiel dat naadloos aansluit op je gekozen skills, op basis van jouw eigen werkervaring. Geen lijstjes uit een sjabloon, wel skills die kloppen met de vacature én met jou.